Elastyczne formy zatrudniania

Publikacja opisuje: Elastyczne formy zatrudnienia takie jak: terminowe umowy o pracę zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenie, umowa o dzieło, kontrakty menedżerskie) praca tymczasowa wypożyczanie pracowników samozatrudnienie Elastyczność w systemach i rozkładach czasu pracy, tj.: ruchomy czas pracy indywidualny rozkład czasu pracy system pracy „weekendowej” system „skróconego tygodnia pracy” zadaniowy system czasu pracy Omówione zostały także takie instytucje jak Telepraca i home office (wbrew pozorom to nie jest to samo), a także mniej znane formy elastycznego zatrudnienia jak: Job sharing (dzielenie stanowiska) zwany też systemem pracy dzielonej Job rotation - przechodzenie pracowników przez rożne stanowiska pracy w przedsiębiorstwie, w celu rozwoju i pogłębienia swoich umiejętności i doświadczeń Agile - w polskim porządku prawnym Agile znajduje zastosowanie w prawie zamówień publicznych. Poradnik przeznaczony jest dla przedsiębiorców, pracodawców, szeroko rozumianych służb kadrowych a także dla pracowników którzy chcieliby dowiedzieć się jakie mają możliwości świadczenia pracy (w większości przypadków dana forma świadczenia pracy wprowadzana jest na wniosek pracownika).